Czy pracodawcy mogą sobie pozwolić na podarowanie pracownikom dóbr luksusowych?
Czy słyszeliście o benefitach podarunkowych dla pracownika w formie bonusów turystycznych? Są to niezwykłe okazje do bezpłatnego korzystania z ofert biur podróży, w tym również z wycieczek fakultatywnych . Takie wczasy zaczynają być coraz bardziej powszechne wśród pracowników, a emisją takich bonów zajmuje się między innymi TUI i Bon Voyage. Do tego, pracodawca może zapewnić Ci ubezpieczenie jako urozmaicenie systemu wynagrodzeń. Taki benefit jest bardziej efektywny pod względem kosztów niż dodatek pieniężny. Jeśli nie masz ochoty na żadne wyjazdy, pracodawca może Ci zaoferować pewne dodatki w pracy. Za to najbardziej popularnymi bonami w przedsiębiorstwach są bony towarowe, które umożliwiają nabycie towarów, używek oraz wiktuały. Emitentami takich dodatków są takie sklepy, jak Tesco, czy Sodexho Pass. Za towary można również wtedy uznać upusty i zniżki. Jak widać, pracodawcy mogą uhonorować pracowników dobrami, które są dla wielu pracowników luksusowe.