Równoważny czas pracy
Ograniczenie sztywnej ośmiogodzinnej normy czasu pracy jest możliwe dzięki zastosowaniu systemu równoważnego czasu pracy. Umożliwia on zróżnicowanie dobowych norm czasu pracy oraz następnie ich uśrednienie.
Polski kodeks pracy wyróżnia kilka ródzajów tego systemu.Różnica polega na innym określeniu górnej granicy zwiększenia dobowej normy czasu pracy. Są to więc:
a)typowy równoważny system czasu pracy,
b)dla pracowników zatrudnionych przy dozorze mienia lub ochronie osób, straży pożarnej czy zakładowych służb ratunkowych,
c) przy dozorze urządzeń lub w częsciowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy,
d) system równoważny pracowników zatrudnionych w skróconym tygodniu pracy,
Typowy równoważny system czasu pracy umożliwia wydłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin w maksymalnym jedno miesięcznym okresie rozliczeniowym. Drugi z wymienionych umożliwia przedłużenie czasu pracy do 24 godzin na dobę.Pracownicy zatrudnieni w skróconym tygodniu pracy mogę mieć większony czas pracy do 12 godzin przy jednoczesnym skróceniu tygodnia pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych przy dozorze urządzeń lub w częsciowych pozostawaniu w pogotowiu do pracy istnieje możliwość wydłużenia dobowej normy do 16 godzin.